Comparatif
Lucca pour une agence d'architecture : avis et alternative plus légère
15 sept. 2026 · 7 min de lecture
Lucca est sans doute le nom que vous entendez le plus souvent quand vous cherchez un logiciel de congés ou de gestion RH en France. C'est un éditeur sérieux, installé, avec une suite de modules qui couvre l'essentiel des besoins RH d'une entreprise. La question n'est pas « Lucca est-il bon ? », il l'est. La question est : est-il fait pour une agence d'architecture de 5 à 20 personnes qui veut avant tout suivre le temps par projet ?
Ce que Lucca fait bien
- Congés et absences : chaque collaborateur consulte son solde en temps réel, dépose une demande, suit son statut. C'est fluide et bien pensé.
- Approche modulaire : vous choisissez les modules dont vous avez besoin (absences, temps, notes de frais, paie, talents), et vous n'activez pas ce qui ne sert pas.
- Connexions paie : Lucca s'interface avec les logiciels de paie (Sage, Silae), ce qui compte dès que vous avez un service RH ou un cabinet comptable qui gère la paie.
- Conformité et horaires : le module Feuilles de temps suit les horaires de travail et les règles du Code du travail, utile pour une structure avec des horaires contractuels stricts.
Où ça coince pour une agence d'architecture
Le point de friction est structurel : Lucca a été conçu pour suivre du temps de présence et d'horaires, pas du temps imputé à un projet et à une phase de mission. Dans une agence, ce qui compte n'est pas seulement que Thomas ait fait ses 35 heures, mais qu'il ait passé 12 h sur l'ESQ du projet Dupont et 23 h sur l'APD du Lycée Voltaire, pour comparer ça au budget d'heures de chaque phase.
- Pas de notion native de « phase de mission » (ESQ, APS, APD, PRO, DCE…), donc pas de suivi de dépassement de budget par phase sans bricolage.
- La tarification par module et par utilisateur peut vite s'additionner si vous activez congés + temps + notes de frais.
- La mise en place demande généralement un référent RH ou administratif dédié pour paramétrer les règles, les circuits de validation et les connexions paie.
- Aucune saisie en langage naturel : chaque heure se rentre via un formulaire ou un pointage, pas une phrase tapée en une seconde.
| Lucca | Tempy | |
|---|---|---|
| Conçu pour | Le service RH d'une entreprise | Le suivi de projet d'une agence |
| Temps par phase de mission | Non natif | Oui, par défaut |
| Saisie en langage naturel | Non | Oui (« hier 4h sur Dupont en APD ») |
| Validation par responsable direct | Oui, paramétrable | Oui, basé sur l'organigramme |
| Paie intégrée | Oui | Non |
| Mise en route | Semaines | Minutes |
Pour qui Lucca reste le bon choix
Si votre agence dépasse 30 personnes, a un service RH constitué et veut centraliser paie, congés et notes de frais dans un même écosystème, Lucca reste un choix solide et éprouvé. Ce n'est pas un mauvais outil, c'est un outil qui répond à un autre problème que celui d'une petite agence qui veut d'abord arrêter les feuilles Excel pour suivre son temps par projet.
Lucca peut-il suivre le temps par phase de projet (ESQ, APD, PRO…) ?
Pas nativement. Lucca suit du temps de présence et des horaires, pas une imputation par phase de mission. Certaines agences détournent les catégories de projets du module temps pour s'en approcher, avec des limites.
Quel est le prix de Lucca ?
Lucca facture par module et par utilisateur, sur devis selon les modules activés (absences, temps, notes de frais, paie…). Le prix dépend donc directement du nombre de modules dont vous avez besoin.
Existe-t-il une alternative plus simple à Lucca pour une petite agence d'architecture ?
Oui : des outils spécialisés comme Tempy ou OOTI partent directement de la notion de projet et de phase, sans paramétrage RH préalable. Tempy est gratuit pendant sa phase de lancement.
Voir Tempy sur votre propre agence
Créez votre agence en moins de 5 minutes, chargez des données de démonstration et testez la saisie en langage naturel. Gratuit pendant le lancement.